人才机制

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科学的选才方式

山东捷瑞数字科技股份有限公司(原烟台杰瑞网络商贸有限公司)始终将人才作为企业发展的根本,把认同企业文化的人组成的团队作为企业的核心竞争力。捷瑞数字在选才上坚持德才兼备的原则,从思想素质、知识水平、专业技能、综合能力等各个方面对人才进行严格选拔与考核。捷瑞数字选人最看重的是个人价值观与捷瑞数字文化的一致性,捷瑞数字要求加盟的每一位员工真正了解并认同捷瑞数字的文化,真心愿意为社会、为企业、为自己的发展付出努力。 捷瑞数字将员工职业发展需要与企业发展需要相结合,采取多种措施,构筑全方位、多层次的人才培训体系,把捷瑞数字打造成一个学习型企业,促进人力资本的不断攀升。

高效的激励机制

捷瑞数字相信“只有付出才有回报,只要付出必有回报”,坚持人尽其才、才尽其用,坚决不搞论资排辈; 辛勤付出,用心工作的团队成员一定可以在捷瑞数字获得丰厚的回报。

广阔的发展空间

捷瑞数字为员工设计了“管理类”和“专业/技术类”的双向晋升通道,员工在职业发展的道路上,既可以努力成为企业的管理者,也可以向资深的技术专家方向发展,还可以成为拥有广泛客户的高级销售经理。捷瑞随时准备把杰出、敬业、高度认同捷瑞数字文化的人才发展成为公司的股东;在捷瑞数字只要用心做事发展就没有止境。

捷瑞数字致力于为全体员工搭建一个良好的个人发展平台和财富共享平台,鼓励员工专注于一个细分领域并最终成为行业专家,倡导员工通过创新与奋斗去不断追求物质幸福和精神幸福。让每一次努力都获得回报,让每一个梦想都成为现实!

五险一金

享受国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金;

带薪休假

除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受带薪年假;

生活福利

优越的办公环境、舒适的班车、营养均衡的工作餐、生日祝福、健康体检、节假日礼品、丰富的员工活动、完善的培训体系等等。

好的激励机制

优秀员工股权激励、优秀员工出国游、优秀团队表彰、红色事件激励、摄影奖、职务晋升、项目奖金模式、岗位标兵评选、专利创新奖等等。    


  • 总裁奖

    总裁奖

  • 突出贡献奖

    突出贡献奖

  • 优秀团队奖

    优秀团队奖

  • 优秀团队奖

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